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為打造“質(zhì)檢鐵軍”保駕護航—記陜西有色集團先進基層黨組織、質(zhì)檢計量中心黨支部

2021-7-28 11:45| 發(fā)布者: 素箋淡墨| 查看: 3191| 評論: 0|原作者: 劉紅梅分享到：

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摘要: 質(zhì)檢計量中心整合成立于2019年8月，負責(zé)全公司質(zhì)量檢驗和計量業(yè)務(wù)，是物資進出的關(guān)口單位，下設(shè)綜合管理科、質(zhì)量管理科、計量管理科3個管理科室和3個檢驗室,現(xiàn)有職工104人，其中正式黨員14名、預(yù)備黨員2名，支委3名 ...

質(zhì)檢計量中心整合成立于2019年8月，負責(zé)全公司質(zhì)量檢驗和計量業(yè)務(wù)，是物資進出的關(guān)口單位，下設(shè)綜合管理科、質(zhì)量管理科、計量管理科3個管理科室和3個檢驗室,現(xiàn)有職工104人，其中正式黨員14名、預(yù)備黨員2名，支委3名。

單位新、成員生，黨員少、職工多（尤其是女工多，占到職工總數(shù)的60%），體量小、作用大，是質(zhì)檢計量中心成立后面對的主要形勢。充分發(fā)揮服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，打造“質(zhì)檢鐵軍”則是中心的主要任務(wù)。面對形勢、牢記任務(wù)，中心黨支部以“思想強、作風(fēng)硬、工作實、為政廉”為目標(biāo)，不斷夯實黨支部黨建基礎(chǔ)，在把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為推動工作實效方面表現(xiàn)優(yōu)秀：中心在美鑫公司2020年度安全考核、環(huán)�？己酥须p雙位列優(yōu)秀等次；在質(zhì)量管理體系工作考核中排名第一；黨支部學(xué)習(xí)強國積分始終高居公司所有黨支部榜首；勇奪公司黨委舉辦的黨史學(xué)習(xí)教育知識競賽第一名；支部副書記獲2020年度陜西省國資委思想政治工作先進個人；計量一班獲2020年度銅川市“夢桃式班組”榮譽稱號。

加強支部凝聚力建設(shè)，夯實組織基礎(chǔ)

中心整合后職工人數(shù)過百，青工多、女工多，職工之間互不熟悉、思想有一定隔閡，部分職工工作得過且過、只求過得去不求過得硬；黨團員身份意識不強、帶頭作用不突出；管理人員大多從操作崗轉(zhuǎn)崗而來、管理經(jīng)驗欠缺。面對組織基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)實考驗，中心黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于新時期國有企業(yè)加強黨的建設(shè)重要講話精神，時刻牢記職責(zé)使命，牽頭抓總，在加強支部凝聚力，進而提高戰(zhàn)斗力上多措并舉：建章立制，健全黨政工團組織，完善工作體系；立足各崗位實際，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)黨課，提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)；下班組調(diào)研、征集合理化建議、信訪接訪常態(tài)化，暢通溝通交流機制；規(guī)范開展黨內(nèi)組織生活，在“三會一課”、主題黨日、談心談話中注重與中心工作實際相結(jié)合、與黨員干部職工階段性思想特點相結(jié)合，將“大道理”變成“小故事”，黨員撰心得、談體會、交流思想、明確努力方向，提高身份認(rèn)同；加強陣地建設(shè)，制作理論學(xué)習(xí)宣傳長廊，先后建成黨團活動室、職工之家暨女工關(guān)愛室；指導(dǎo)支持群團組織開展拔河賽、女工手工DIY作品競展、乒乓球賽等文體活動加強職工間的情感交流，融洽關(guān)系；加強意識形態(tài)管理，注重營造風(fēng)清氣正、團結(jié)奮進、樂思善學(xué)工作氛圍，引導(dǎo)優(yōu)秀青工積極向黨組織靠攏。35歲以下的近20名青工遞交了入黨志愿書，黨員干部職工精神面貌煥然一新，“要我做”變成“我要做”。

加強黨建、生產(chǎn)雙融雙促，夯實提質(zhì)增效基礎(chǔ)

人心是最大的政治，共識是奮進的動力。中心黨支部堅持黨建與生產(chǎn)同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同考核，在貫徹落實上級黨委決策部署上積極性高、規(guī)范性強，在激發(fā)黨員干部職工內(nèi)生動力上著力點多、措施實，持續(xù)開展了黨性教育、傳統(tǒng)教育、形勢任務(wù)教育、廉潔教育，“初心·使命-講講我的入黨故事”、“爭做勤快嚴(yán)實精細廉作風(fēng)建設(shè)踐行者”等主題黨日和黨員黨史學(xué)習(xí)教育微分享讀書會等活動，使黨員不斷校準(zhǔn)思想之標(biāo)，調(diào)整行為之舵。當(dāng)外部條件變化造成各崗位工作時間不正常、工作量不均勻時，中心黨支部迎難而上、靠前指揮，號召黨員沖鋒在前，只要工作需要，沒有上下班界限，隨叫隨到。為維護公司利益，中心開展月度質(zhì)量抽查復(fù)檢，對外購預(yù)焙陽極、煅后焦等不合格產(chǎn)品作退貨處理。為緊繃安全生產(chǎn)弦，黨支部心里裝著安全、眼里盯著安全、嘴上掛著安全、腿上跟著安全，在黨支部牽頭帶動下，中心開展三級安全教育培訓(xùn)、安全應(yīng)急演練、安全生產(chǎn)事故警示教育，對�；愤M行嚴(yán)格定置管理，嚴(yán)防死控，杜絕一切違章操作。在小改小革中，黨員干部職工集思廣益，對取樣機進行了優(yōu)化改造，調(diào)整了取樣位置，延長了鋼爪壽命。通過調(diào)整注水口、焊接擋水板等措施解決了取樣過程中水接觸炭塊導(dǎo)致炭塊澆注滯后問題，提高了工作效率。

加強黨風(fēng)廉政教育和紀(jì)律教育，夯實廉潔從業(yè)基礎(chǔ)

中心體量小，但影響大，每一個數(shù)據(jù)都與企業(yè)效益息息相關(guān)，每一名職工都事關(guān)企業(yè)作風(fēng)形象。蠅貪蟻腐、“吃拿卡要”等現(xiàn)象在中心成立前也曾有所表現(xiàn)。在廉政教育和紀(jì)律教育中，中心黨支部持之以恒抓、動真碰硬管，多管齊下、多措并舉：抓黨支部班子建設(shè)、抓黨員廉潔從業(yè)教育、抓職工紀(jì)律敬畏意識教育，加強干部職工隊伍建設(shè)；深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)、法制教育和警示教育，分層次簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，全員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，開展“嚴(yán)守職業(yè)底線，堅持廉潔從業(yè)”廉政專題警示教育；建立科級以上干部個人廉潔檔案，實行動態(tài)管理；對關(guān)鍵崗位人員加強監(jiān)督監(jiān)管，常提醒、勤檢查；發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督員作用，常設(shè)舉報聯(lián)系人、聯(lián)系電話和舉報郵箱；不斷加強對過程的管控，確保各類數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確公正。緊盯煅后焦采樣化驗等重點環(huán)節(jié)，針對性制定措施，筑牢筑緊廉潔從業(yè)柵欄。制定下發(fā)《入廠煤人工抽查管理制度》，開展人工抽查，使入廠煤煤質(zhì)顯著改善，為錦陽電廠平穩(wěn)高效發(fā)電發(fā)揮了積極作用。

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